New Colors
New Colors to innowacyjny i kompleksowy projekt rozwoju osobistego dla młodzieży, w którym mogą odkrywać i rozwijać swoje naturalne talenty oraz predyspozycje. Dzięki wsparciu finansowemu Latex Opony sp. z o.o. udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny. Pomagamy młodym ludziom świadomie kształtować swoją przyszłość zawodową, tak aby praca w przyszłości dawała satysfakcję, a nie była jedynie przykrym obowiązkiem.
Uczestnicy New Colors wezmą udział w 9 interaktywnych warsztatach, dzięki którym nie tylko odkryją ale również poczują swój naturalny potencjał.
Termin realizacji projektu przewidziano w nadchodzącym roku szkolnym przez 9 weekendów.
Pierwsze warsztaty odbędą się 18–19 października, a kolejne zajęcia będą się odbywać średnio raz w miesiącu.
wrzesień 2025 czerwiec 2026
Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny. W drugiej edycji, podobnie jak w pierwszej, przewidziano 18 miejsc dla uczestników. Projekt skierowany jest do młodzieży szkół ponadpodstawowych z województwa opolskiego – uczniów 3. klasy liceum lub 3–4. klasy technikum, w wieku 16–18 lat, którzy nie są jeszcze zaangażowani w egzaminy maturalne ani zawodowe. To wyjątkowa okazja, aby rozwijać swój potencjał i zdobywać nowe doświadczenia w inspirującym środowisku
Projekt,
który pomaga
odnaleźć
swoją drogę
Projekt New Colors powstał z potrzeby serca i doświadczeń życiowych jego twórcy- Tomasza Groehl. Jego inspiracją była osobista historia – droga pełna błędów i nieprzemyślanych decyzji, które w efekcie przyniosły cenne lekcje i zrodziły chęć dzielenia się nimi z innymi.
Twórca projektu wspomina, że na początku swojej kariery często nie wiedział, co chce robić w życiu. Wybory edukacyjne, takie jak pójście do szkoły elektrycznej, okazały się nietrafione i oderwane od jego rzeczywistych zainteresowań. „Spędziłem tam pięć lat, które nie miały nic wspólnego z tym, co chciałem robić” – przyznaje. To doświadczenie stało się punktem wyjścia do refleksji nad własną ścieżką zawodową.
Po zakończeniu studiów skierował swoje kroki ku biznesowi, który rozwijał przez dwie dekady. Sukcesy na tym polu doprowadziły go do kolejnej myśli: jeśli udało mu się osiągnąć coś wartościowego, dlaczego by tym nie podzielić się z innymi? „Skoro popełniłem tyle błędów, szukając swojej drogi, to może warto stworzyć projekt, który pomoże innym unikać takich potknięć i świadomie kierować swoją karierą” – tłumaczy.
New Colors to inicjatywa wolna od komercyjnych celów czy ukrytych strategii marketingowych. Główną motywacją jest chęć wsparcia innych w odnalezieniu ich pasji i celu w życiu. Projekt stawia sobie za cel inspirowanie uczestników do odkrycia swojego potencjału i wyznaczenia właściwej ścieżki zawodowej.
Twórca podkreśla, że największą nagrodą za wysiłek włożony w organizację projektu będzie „błysk w oku uczestników” – radość wynikająca z odnalezienia własnej drogi. „Dla nas to będzie sukces, a dla mnie osobiście – źródło satysfakcji i spełnienia” – dodaje.
Projekt New Colors to dowód na to, że z błędów można wyciągnąć wartościowe lekcje, a dzielenie się własnym doświadczeniem może stać się inspiracją dla innych. To przedsięwzięcie, które pokazuje, jak ważne jest świadome planowanie swojej przyszłości i wspieranie w tym innych.
