Wyzwania rynku pracy
16 maja 2026 roku w ramach projektu New Colors odbyły się warsztaty „Wyzwania rynku pracy”, prowadzone przez Grzegorza Rippela.
Celem warsztatów było nie tylko przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej rekrutacji, kompetencji przyszłości i budowania kariery, ale również rozwijanie postawy odpowiedzialności za własny rozwój zawodowy oraz wzmacnianie odporności psychicznej
w obliczu zmian i wyzwań współczesnego rynku pracy.
Rynek pracy- wczoraj, dziś i jutro
Podczas szkolenia uczestnicy przyglądali się zmianom, jakie zaszły na rynku pracy na przestrzeni ostatnich lat. Rozmawiali o zawodach przyszłości, nowych modelach zatrudnienia oraz o tym, jak rozwój technologii i dynamiczne zmiany społeczne wpływają na ścieżki kariery.
Ważnym elementem warsztatów była refleksja nad kompetencjami przyszłości. Uczestnicy analizowali swoje mocne strony, talenty oraz kompetencje transferowalne, które mogą wykorzystywać niezależnie od wybranego zawodu czy branży.
Kompetencje zamiast jednego zawodu
Jednym z kluczowych tematów było podejście do kariery oparte nie tylko na wykonywanym zawodzie, ale przede wszystkim na rozwijaniu kompetencji. Warsztaty pokazały, że współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, gotowości do zmian i ciągłego uczenia się.
Uczestnicy pracowali nad:
- rozpoznawaniem swoich kompetencji,
- planowaniem indywidualnej ścieżki rozwoju,
- przygotowaniem pierwszego CV,
- budowaniem marki osobistej,
- przygotowaniem do rozmowy rekrutacyjnej.
Dużo uwagi poświęcono również tematowi różnorodności w zespołach oraz temu, jak współpracować z osobami o różnych doświadczeniach, sposobach myślenia i kompetencjach.
Rozmowa rekrutacyjna w praktyce
Największym zainteresowaniem cieszyły się ćwiczenia związane z przygotowaniem i przeprowadzeniem rozmowy rekrutacyjnej. Uczestnicy wcielali się w role rekruterów, a kierowniczka projektu – Pani Ania – z dużym zaangażowaniem odgrywała kandydatkę do projektu, za każdym razem prezentując zupełnie inny typ osobowości i sposób reagowania.
To ćwiczenie nie tylko dostarczyło grupie dużo energii i dobrej zabawy, ale przede wszystkim pozwoliło uczestnikom lepiej zrozumieć emocje pojawiające się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Jak podkreślała sama Pani Ania, mimo że sytuacje były symulowane i „fałszywe”, emocje towarzyszące rozmowom okazywały się bardzo prawdziwe. Dzięki temu uczestnicy mogli na własnej skórze przekonać się, jak ważne są przygotowanie, komunikacja i pewność siebie.
Warsztat praktyczny pozwolił:
- przećwiczyć autoprezentację,
- nauczyć się odpowiadać na pytania rekrutacyjne i przewidywać ich przebieg,
- lepiej rozumieć oczekiwania pracodawców,
- zwiększyć pewność siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak podkreślił Grzegorz, właśnie ten element był dla grupy najbardziej wartościowy, ponieważ umożliwiał przełożenie wiedzy na realne doświadczenie.
Odporność psychiczna i budowanie pewności siebie
Podczas zajęć uczestnicy poznali również model 4C dotyczący odporności psychicznej. Rozmawiali o poczuciu wpływu, podejściu do wyzwań, zaangażowaniu i pewności siebie jako fundamentach świadomego budowania kariery zawodowej.
Warsztaty pokazały, że rozwój zawodowy to nie tylko zdobywanie kompetencji, ale także umiejętność radzenia sobie ze stresem, zmianą i niepewnością.
Współpraca, otwartość i dobra atmosfera
Prowadzący zwrócił uwagę na bardzo dobrą atmosferę pracy oraz wysoką motywację grupy. Szczególnie ważne były:
- wzajemny szacunek,
- otwartość na różne opinie,
- współpraca podczas ćwiczeń,
- gotowość do wspólnego poszukiwania rozwiązań.
Uczestnicy byli dobrze przygotowani do warsztatów dzięki wcześniejszym zajęciom
z komunikacji, relacji i asertywności realizowanym w projekcie.
Warsztaty „Wyzwania rynku pracy” były ostatnim warsztatem a przed nami już tylko 3 dniowy warsztat podsumowujących dotychczasową wiedzę. kolejnym krokiem wspierającym młodych ludzi w świadomym planowaniu swojej przyszłości zawodowej oraz budowaniu kompetencji potrzebnych na współczesnym rynku pracy.
